NHU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CAO NĂM 2017

Các ngành tiếp thị, kinh doanh, công nghệ thông tin hay thiết kế/đồ họa, được đánh giá là các ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao và tiềm năng tại Việt Nam trong năm 2017.

Báo cáo triển vọng thị trường việc làm năm 2017 cho thấy thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực từ ứng viên/người lao động cũng như nhà tuyển dụng/doanh nghiệp. Thị trường lao động tại Việt Nam có những tín hiệu lạc quan hơn so với một số quốc gia ở khu vực Đông Nam Á.

Cụ thể, các nhà tuyen dung nhan su ở Việt Nam cho biết xu hướng mở rộng thị trường trong khu vực Đông Nam Á với tỷ lệ 68% công ty dự định sẽ tăng nhân sự trong năm 2017.

Tại Việt Nam, các ứng viên thuộc chuyên ngành quảng bá kinh doanh và tiếp thị được xếp hạng có triển vọng nghề ngiệp tích cực nhất năm 2017, do nhu cầu nội địa dẫn đến việc tăng trưởng kinh tế. Xếp thứ hai là các ứng viên chuyên ngành phát triển phần mềm và kinh doanh công nghệ thông tin (IT), do Việt Nam là một trung tâm công nghệ đang phát triển. Điều này sẽ làm tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực dịch vụ điện toán đám mây, khai thác dữ liệu lớn, thương mại điện tử, dịch vụ bảo mật.

Các ứng viên trong ngành y tế và ngành viễn thông cũng được đánh giá có sự tăng trưởng tích cực trong năm 2017.

Ngoài ra, đối với các cấp bậc cần tuyển dụng, có khoảng 37% các nhà tuyển dụng Việt Nam nhận định việc tuyển dụng cho các vị trí quản lý là khó nhất. Tiếp theo là nhân viên có 1-4 năm kinh nghiệm làm việc, đây cũng là cấp bậc được nhìn nhận là khó tuyển nhất tại Singapore và Thái Lan.

Các công ty tuyển dụng nhân sự nên tập trung vào khâu đào tạo và phát triển những tài năng tốt nhất từ đội ngũ nhân viên tập sự. Các công ty có thể đào tạo nhân viên tập sự đúng cách ngay từ đầu rồi tiếp tục huấn luyện và phát triển các kỹ năng của họ. Những chương trình phát triển nhân viên của các công ty sẽ được bù đắp bằng lòng trung thành cao hơn của nhân viên.

Để tạo sự gắn bó và giữ chân nhân viên, các nhà tuyển dụng cần nghiên cứu mức lương và xu hướng tuyển dụng trên thị trường nhằm đảm bảo việc đề nghị công việc đủ hấp dẫn để giữ chân người lao động.

Báo cáo trên được khảo sát trên tổng số 8.105 nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam.