Lỗi hay mắc phải của một CV tuyển dụng nhân sự (P1)

Ước tính rằng, một công ty tuyển dụng nhân sự trong một đợt tuyển dụng thường phải xem qua rất nhiều CV  Dưới con mắt của một người phụ trách nhân sự chia sẻ, dưới đây là 7 lỗi khó có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy chấp nhận được.

1. Cẩu thả

Vấn đề đầu tư vào CV sẽ thể hiện rằng bạn là một người chỉn chu cũng như tôn trọng nhà tuyển dụng nhân sự, thế nhưng, nhiều người sắp-đi-làm vẫn còn giữ tính cẩu thả khi viết CV. Những lỗi chính tả vụn vặt, cách dùng dấu chấm phẩy không phù hợp và cả sử dụng phông chữ gây rối mắt sẽ là những điểm trừ đầu tiên của các nhà tuyển dụng, chưa nói đến kinh nghiệm của bạn trong CV.

2. Nội dung dài lê thê

Chỉ là hình thức thôi chưa đủ, vì nội dung trong từng mục phải được trau chuốt bằng những ngôn từ cô đọng và và đầy đủ nhất. Nhiều người dành hẳn một đoạn văn chỉ để mô tả những kinh nghiệm và thành tựu của mình. Trong khi đó, nếu họ muốn CV của mình rõ ràng và dễ nhìn hơn, họ hoàn toàn có thể sử dụng những gạch đầu dòng để phân cấp những thông tin kinh nghiệm của họ.

Chính điều này sẽ là một điểm cộng tiếp theo chứng tỏ, bạn là một người thẳng thắn, sẽ đi vào vấn đề một cách trực tiếp và quyết đoán.

3. Văn phong quá trang trọng

Đương nhiên, sự nghiêm túc và trang trọng trong CV là điều vô cùng cần thiết. Nhưng mọi thứ chỉ nên ở mức vừa đủ, không nên quá cẩu thả nhưng cũng không nên quá nghiêm túc sẽ khiến người xem CV 'cảm thấy mệt mỏi'. Một nhân viên phòng tuyen dung nhan su chỉ có khoảng 5 giây để lướt hết CV của bạn. Tuy nhiên, bạn lại liên tục dùng những từ hàn lâm trong các kỳ thi như SAT và IELTS thì liệu họ có đủ kiên nhẫn để ngồi tra từng từ để xem bạn đã làm được những gì hay không?

Câu trả lời ắt hẳn là không rồi. Thay vào đó, bạn hãy sử dụng những từ vừa đủ trang trọng nhưng cũng vừa dễ hiểu để các nhân viên nhân sự cảm thấy dễ chịu khi nhìn vào CV. Đừng khoe khoang vốn từ vựng bao la của mình, vì điều đó đôi khi sẽ trở thành một điểm trừ thật lớn đối với các nhân viên nhân sự.