Nhân sự ngành ngân hàng : tuyển dụng khó hay dễ ?

Những ngân hàng nào có đội ngũ nhân viên làm việc càng chuyên nghiệp thì sẽ càng giữ chân được nhiều khách hàng. Chính vì thế, vấn đề tuyển dụng nhân sự cho ngân hàng luôn là bài toán khó đối với đội ngũ lãnh đạo.

Hai mùa tuyển dụng mỗi năm

Trong một năm tài chính, ngân hàng thường tổ chức nhiều đợt tuyen dung nhan su khác nhau nhưng tập trung chủ yếu vào giữa quý I và đầu quý III. Đây được xem là hai mùa tuyển dụng lớn nhất trong năm của hệ thống ngân hàng. Quy mô tuyển dụng lớn về số lượng, vị trí và phân bố khắp hệ thống từ hội sở đến các chi nhánh, phòng giao dịch.

Thời điểm hiện tại được xem là mùa tuyển dụng thứ hai trong năm của ngành ngân hàng. Nhiều ông lớn như Vietcombank, Vietinbank và Agribank cũng lên kế hoạch tuyển dụng lượng lớn nhân viên khắp hệ thống. Đơn cử như Vietinbank tuyển dụng thêm 391 vị trí, Vietcombank tuyển dụng thêm 400 vị trí...

Những ngân hàng thương mại ngoài quốc dân cũng ồ ạt không kém. Sacombank tuyển thêm 1.000 nhân viên từ quan hệ khách hàng đến giám đốc phòng giao dịch,...đánh dấu một bước chuyển mình mới sau khi ông Dương Công Minh lên làm Chủ tịchBộ máy lãnh đạo cấp cao của Sacombank cũng vừa có loạt thay đổi với nhiều gương mặt mới.

Nhiều ngân hàng khác như NamABank, OCB, MBBank, TPBank,... cũng đăng tin tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau. Các ngân hàng không chỉ dừng lại ở việc tuyển nhân viên có kinh nghiệm hay đã tốt nghiệp mà còn mở rộng đối tượng ra những sinh viên chưa ra trường. Điều này tạo cơ hội cho nhiều đối tượng khác nhau có thể thử sức mình trong môi trường làm việc tại ngân hàng.

Tuyển dụng hàng nghìn người đồng nghĩa với quy mô ngân hàng lớn ?

Có thể nhận thấy, đợt tuyển dụng nào ngân hàng cũng ra chỉ tiêu hàng nghìn người. Với hai đợt chính và nhiều đợt nhỏ dự kiến nguồn nhân lực được "thay máu" của mỗi ngân hàng là khá lớn. Tuy nhiên, lượng nhân viên bình quân tăng hàng năm lại không tương xứng.

Mặt khác, nhiều nhân viên mới không thể theo được với công việc và phải rời bỏ sau một thời gian thử sức. Công việc ngân hàng không chỉ đơn giản và "hào nhoáng" như bề ngoài. Từ vị trí giao dịch viên đến nhân viên kinh doanh hay vị trí nhân sự quản lý, cấp cao đều có một áp lực nhất định.

Nhiều giao dịch viên ở ngân hàng phải kết thúc công việc lúc 7 - 8 giờ tối, đôi khi chỉ cần một lỗi nhỏ về các con số sẽ ảnh hưởng đến cả hệ thống và khi đó nhân viên phải chịu trách nhiệm về lỗi của mình. Nhân viên tín dụng bị cuốn vào vòng xoáy chỉ tiêu tín dụng, huy động và quản lý khách hàng. Cán bộ quản lý áp lực bởi kết quả kinh doanh của đơn vị, quản lý nhân viên,…

Không giống như các công ty tuyển dụng nhân sự khác, nhiều ngân hàng phải tuyển người liên tục bởi nhân viên nhảy việc rất nhiều do áp lực công việc.

Hiện nay, việc nhân viên ngân hàng nhảy việc không còn là xu hướng quá mới mẻ, nhất là những vị trí như nhân viên kinh doanh. Như đã từng đề cập trong bài trước đó, trước sức ép từ nhiều phía, nhu cầu nhân viên tín dụng nhảy việc là không tránh khỏi. Họ muốn thay đổi môi trường, tìm kiếm cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập cho bản thân. Không ít nhân viên sau khi đã làm việc ổn định 2-3 năm cảm thấy việc thăng tiến không có triển vọng đều tự đi tìm cơ hội mới.