Tuyển dụng nhân sự thời đại kỹ thuật số (P3)

Để đảm bảo chất lượng đầu vào của các ứng viên tuyển dụng nhân sự, thay cho các hình thức tuyển dụng qua quảng cáo, mạng trực tuyến, doanh nghiệp thường lựa chọn cho mình hình thức tuyển dụng nhân sự thông qua các headhunter. Hình thức này còn giúp các doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng các vị trí cấp cao.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể sử dụng hình thức quảng cáo hay internet thay cho hình thức đại lý tuyển dụng nhân sự này và hình thức headhunter nhằm cắt giảm chi phí trong trường hợp nguồn cung ứng viên dồi dào và vị trí tuyển dụng chỉ nằm ở cấp chuyên viên hay từ quản lý cấp trung trở xuống.

Thông qua các headhunter

Đây có thể được xem là hình thức tuyen dung nhan su tốn kém nhất khi doanh nghiệp phải chi trả khoản phí có thể lên đến 50% mức lương năm đầu tiên của ứng viên được tuyển. Hình thức tuyển dụng headhunter phù hợp cho trường hợp doanh nghiệp cần nhân sự cho các vị trí quản lý từ cấp trung trở lên khi nhu cầu tuyển dụng nhân sự cũng như nguồn cung rất hạn chế. Với hình thức này, các doanh nghiệp headhunter có thể tìm và giới thiệu cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng những ứng viên phù hợp nhất theo mong muốn của họ..

Hiện nay, các headhunter cho vị trí từ quản lý cấp trung và chuyên viên tại thị trường Việt Nam có thể kể đến rất nhiều, các công ty tuyển dụng nhân sự này là nơi các ứng viên tiềm năng cho các vị trí với mức lương cao hướng đến, đồng thời cũng là địa chỉ quen thuộc cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng muốn tìm đến các ứng viên thích hợp. Trong khi đó, trên phạm vi toàn cầu có các nhà tuyển dụng nhân sự cho các vị trí quản lý và điều hành khá nổi tiếng, với văn phòng có ở nhiều quốc gia nhằm kết nối các ứng viên và nhà tuyển dụng nhân sự trên khắp thế giới.

Có thể thấy, tùy nhu cầu thực tế và đối tượng nhân sự cần tuyển dụng mà các doanh nghiệp chọn lựa hình thức tuyển dụng phù hợp. Tuy nhiên, trong thời đại kỹ thuật số, cần kết hợp nhiều hình thức tuyển dụng nhân sự (chẳng hạn như kết hợp cả kênh tham khảo nhân sự hiện hữu và mạng xã hội) nhằm tiếp cận và tìm hiểu ứng viên một cách toàn diện hơn.