Tiềm kiếm nhân tài tiềm năng từ các trường học, hay thông qua các công ty tuyển dụng, đây là hình thức thông thường các doanh nghiệp mới thành lập quan tâm khi tuyển dụng nhân sự.
Vài năm trở lại đây, khởi nghiệp đang là một làn sóng mạnh mẽ trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Sự ra đời của các doanh nghiệp mới thành lập không chỉ cho thấy mức độ phát triển của các trào lưu này mà còn phản ánh một sự cạnh tranh khốc liệt ngay trong chính cộng đồng khởi nghiệp.
Nhân lực là chìa khóa thành công của doanh nghiệp
Nguồn nhân lực hiện nay được đánh giá là bộ phận quan trọng nhất của một tổ chức, quyết định công ty có thể đạt được các mục tiêu ngắn cũng như dài hạn. Một đội ngũ nhân viên được xem làm việc hiệu quả, chất lượng cao với các văn hóa doanh nghiệp phù hợp là một nền tảng để có thể đạt được điểm hòa vốn trong thời gian quy định và giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra.
Tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng từ các trường học
Trong giai đoạn mới khởi nghiệp, các công ty sẽ gặp nhiều khó khăn về mặt tài chính, hình ảnh thật sự chưa nổi bật, bộ máy hoạt động thực sự vẫn chưa đạt hiệu quả cao, thiếu tổ chức... Do vậy, các doanh nghiệp mới khởi nghiệp thường khó thu hút và giữ chân được nhân tài. Chìa khóa cho vấn đề này là tuyen dung nhan su từ nguồn nhân tài trẻ ngay khi họ còn đang ngồi trên ghế nhà trường hay tân sinh viên vừa mới tốt nghiệp.
Hiện nay, các trường đại học, cao đẳng thường xuyên tổ chức ngày hội định hướng nghiệp, các cuộc thi liên quan đến các vấn đề kinh doanh, đầu tư... Đây là nơi để các nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng tìm được những sinh viên năng động với nhiều ý tưởng mới lạ, có khát khao thể hiện năng lực mình, dám chấp nhận rủi ro và sẵn sàng cống hiến cho công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét