Headhunters in vietnam: Skills you should have to become a successful headhunter

Buy yourself (sell yourself) and your service
Headhunters in vietnam:  One headhunter do not just recruit a candidate for a position, you have to sell that position to the candidate. You want to succeed; you must have belief, confidence and honesty on your part. From the first impression of a candidate to the period after the deal you are closing, you must ensure that you are selling yourself well. From how to dress, walk, talk confidently in the conversations between the candidates & clients, they are responsible for the client and each candidate. There is nothing better when you have a good reputation in this field. And it takes a lot of time and challenges to be able to get a good picture of headhunter in Vietnam.


Connect and communicate
Headhunter in vietnam  Whether you are good at other skills, you will not be able to succeed in this profession if you have no real interest to everyone whether they are a candidate or your customers. Communication skills are innate, but mostly a lot of people can get if you really hone daily. You must know how to behave with each client and candidate. You will need to remain connects to patient even after you introduce them to succeed, or to maintain contact with customers even when you have done all recruitment positions they need. You will need to be kind to everyone, even if they are totally alien to you because you will not know when you will work with them. Communication skills are fundamentals of a professional headhunter, from email, talking on the phone, in person, at the networking event or business lunch.
Persuasion, influence others and create their own mark of
You must know how to convince potential candidates that this is the work can maximize their potential. You must also know how to convince your client that everyone on the list you sent them was the candidate best suited to the requirements of the company. Your ability to persuade and influence their decisions will help you take more big deal. In my opinion, this is one of the most important skills to do this job because (alone), you will need to stand out in talks with director-level (Director) or reach CXO level
Define and identify talents and unique skills of the candidates
Headhunting Vietnam:  Some candidates are not sure that their true strengths are. They will submit a CV without any orientation. That's when you need to jump on to position (positioning) for the candidate. Based on your interviews, you will be able to determine the greatest skill or value their most outstanding CV that cannot appear on all. Your ability to evaluate and distinguish the best candidate from the normal candidate will make you become one of the best headhunters in Vietnam.

Battle of the recruitment market headhunters in vietnam

Currently, headhunters in vietnam services are very developed in Vietnam, although the development of this service has yet to meet the needs of senior personnel in many businesses.


Headhunting vietnam service in Vietnam is weak in both quality and professionalism
This is the statement of a general manager of a consulting & multinational strategy group in Asia. Head hunters are very persistent persuasion, listening to your desire to work. But when we do not agree, the professional head hunting expert was immediately become consultants. They agree with my choice for the current position with the statement from the perspective of experts. If you get a Vietnamese hunter, similar reaction is very rare.  According to the overview, the quality of this service in Vietnam is really weak.
This is not just a personal judgment of senior personnel. Some people talk about the senior human resource market, they have said that they had become "victims" rather than the one who is hunted in the headhunters in vietnam industry of Vietnam.
Many head-hunter businesses decided to emphasize on price. Price competition method is used commonly; the consequences of these recruitment procedures truncated a result that does not meet the aspirations of clients and candidates. This style of work is really hard to retain the real experts in the industry, especially when it is also the market of the battle between the head-hunters. Besides, headhunting service fee is very high (18-22% range from a year's salary of the candidate, candidates only receive expenses when they finish probationary period at the client company).
Staffs of head hunting industry are also greatly affected because of lacking of professionalism. Many people in the name of head-hunter but actually their job is only "mediate" transfer applications but not enough experiences to afford counseling for both sides. That's not to mention many head hunting experts intermediately has led both customers and audiences feel bored. To overcome the lack of professionalism of the head-hunter industry, they need to work professionally themselves.
Factors to be a professional head hunter
A Head-hunter called professional when having deep knowledge of their field of specialized industry that searching for. Scope of Head-hunter are divided by category, each head-hunter would charge some specific aspects. There are great views and skills of personnel.
A professional head-hunter does not stop at just being the one that finding out a good human resource for clients and to meet the criteria required by the customer offering. They themselves have deep and broad enough vision to advise long-term human resource strategy for the enterprise, ensuring the effectiveness of the cooperation process between business and head-hunter. Head-hunter herself professionally need to put herself as the main personnel of enterprises, need to know the development orientation of the business as well as difficulties in terms of personnel to work to bring the most benefits Business. Head hunters need to equipped with counseling skills not only solid career focused on business interests, they must know the benefit of interested candidates.

Thu hút tuyển dụng nhân sự “tài năng” (P2)

Những việc này có vẻ đơn giản nhưng không phải công ty tuyển dụng nhân sự nào cũng coi trọng chúng. Vì thế, nếu bạn làm được thì ứng viên sẽ nhớ mãi bạn. Sự quan tâm chân thành của bạn sẽ không những giúp bạn tuyen dung nhan su được nhân tài mà còn giữ chân họ về sau này.

Sếp giỏi - “Vũ khí” giữ chân nhân tài hiệu quả nhất

Nhân tài thì các công ty tuyển dụng nào cũng cần. Vì thế, điều làm người tài băn khoăn nhất không phải là tìm được việc làm, mà là có tìm được một doanh nghiệp và một vị sếp thật sự mong muốn giúp họ phát triển năng lực cá nhân và đạt đến đỉnh cao sự nghiệp hay không.

Nói cách khác, nhân tài luôn khao khát có được những vị sếp giỏi, những người họ có thể nể trọng và tin tưởng. Vì thế, muốn giữ chân nhân viên giỏi thì trước tiên bạn phải giữ chân được những nhà quản lý tài năng. Cách tốt nhất để làm việc này chính là xây dựng một môi trường làm việc thật thân thiện trong doanh nghiệp với chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng và hợp lý cũng như sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động.

Nguồn nhân lực có thể quyết định sự thành công hoặc thất bại của Doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự phù hợp với sự phát triển của Doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng. Bên cạnh đó công tác hoạch định kế nhiệm sẽ giúp các doanh nghiệp đảm bảo mọi hoạt động quan trọng của tổ chức luôn được duy trì phát triển và được kế thừa bởi một đội ngũ nhân viên có chất lượng.

Một lần đến Đài Loan công tác, tôi nhận thấy một điểm rất khác biệt giữa người Việt và người Đài: họ không tranh cãi quá nhiều về chuyện sản phẩm của nước họ như chúng ta. Trong văn phòng công ty đối tác, chúng tôi và các "sếp" từ công ty mẹ thì dùng nhiều nhất là iPhone. Nhưng người Đài dùng nhiều nhất là HTC. Câu chuyện hàng Việt của chúng ta lần nào cũng xôm, quan điểm cực đoan cũng không hề ít. Nhưng sự thật là, chừng nào một số người còn mang ác cảm tuyệt đối với hàng Việt theo kiểu "cứ nhắc đến Việt Nam là các anh đang xin lòng thương hại của tôi", chừng nào các thương hiệu Việt còn thích tự tâng bốc đến trời xanh, thích đổ lỗi và thích trốn tránh thử thách, chúng ta vẫn còn tụt hậu.

Thu hút tuyển dụng nhân sự “tài năng” (P1)

Thu hút được nhân tài luôn là một trong những mục tiêu hàng đầu mà công tác tuyển dụng nhân sự của các công ty “thu đầu người” nhắm đến. Tuy nhiên, liệu có phải một khi tuyển dụng được nhân tài rồi thì bạn có thể yên tâm “kê cao gối mà ngủ”? Hoàn toàn không! Nếu doanh nghiệp không biết cách giữ thì sớm muộn gì họ sẽ cũng ra đi và mọi việc sẽ trở lại vạch xuất phát.

Vậy làm cách nào để vừa thu hút được nhân tài, lại vừa giữ chân họ? Sau đây là quy trình 4 bước để làm việc này:

Xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới

Bạn cần xác định rõ phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới trước khi bắt đầu tiến hành tuyển dụng. Việc này vừa giúp công ty tuyển dụng nhân sự thật sự phù hợp với công việc, vừa làm cho công việc của họ về sau này được thuận lợi hơn - một trong những yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài.

Yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết những thành tích cá nhân của họ

Trong lúc phỏng vấn, bạn cần yêu cầu ứng viên tuyen dung nhan su mô tả thật chi tiết những thành tích cá nhân họ đã đạt được. Sở dĩ phải nhấn mạnh điều này vì nhiều ứng viên thường mô tả thành tích theo kiểu “Chúng tôi đã từng làm việc này, chúng tôi từng đạt thành tích kia”. Có thể họ không có ý lừa dối bạn, nhưng nếu bạn cứ để họ trả lời theo cách như thế thì bạn sẽ không thể nào xét đoán được năng lực cá nhân của họ.

Vì thế, hãy nói rõ yêu cầu của bạn và nhắc ứng viên ngay khi họ bắt đầu lạc đề. Trong trường hợp ứng viên hoàn toàn không thể mô tả chi tiết thành tích cá nhân của mình, bạn có lý do để nghi ngờ những thành tích họ đề cập là của tập thể còn họ thì chỉ đóng một vai trò khiêm tốn trong đó.

Hãy quan tâm đến ứng viên một cách chân thành

Khi phỏng vấn, bạn đừng vội vàng “khoe” những thành tựu công ty của bạn đã đạt được hay đề cập đến vấn đề tài chính mà hãy dành nhiều thời gian để tìm hiểu về những nhu cầu, mục tiêu và hoài bão của ứng viên. Sau đó, bạn hãy lắng nghe thật chăm chú câu trả lời của họ, thỉnh thoảng lại nhắc lại những ý họ trình bày bằng ngôn từ của bạn để cho họ thấy bạn hiểu rõ điều họ nói, hoặc hỏi họ một vài câu để làm rõ ý hơn.

Bí Quyết Tự Tin Phỏng Vấn Tuyển Dụng Nhân Sự (P2)

Điều các công ty trông đợi ở ứng viên không gì khác hơn là kỹ năng giải quyết vấn đề mà công ty đang gặp phải. Hiện nay, các công ty tuyển dụng nhân sự đang tiến hành kiểm tra kỹ nặng của bạn bằng cách cho bạn thực hiện thao tác ngay tại chổ bằng các sử dụng hay móc hay phần mềm, hay thậm chí là tham gia công việc hiện giờ của họ. Hãy lường trước các tình huống này, tập luyện thao tác từ trước để trở nên ấn tượng trước nhà tuyển dụng.

3. Phong cách phỏng vấn dọa dẫm

Đối với những cá nhân đã có thời gian dài làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, việc bỏ quên những khó khăn, bỡ ngỡ của “lính mới” là tâm lý khá phổ biến. Tâm lý này cũng áp dụng lên một bộ phận nhà tuyển dụng; họ sẽ vặn vẹo, yêu cầu các ứng viên khi phỏng vấn phải thể hiện kỹ năng nổi trội và chứng minh năng lực phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Những nhà tuyển dụng này tạo cho ứng viên cảm giác như đang bị “dọa dẫm”! Đây cũng là một phong cách phỏng vấn tường gặp, vì vậy hãy thật bình tĩnh khi gặp phải tình huống này. Cố gắng thể hiện kiến thức cũng như kinh nghiệm chuyên môn, thế mạnh nào của bản thân có thể tương tác, đổi mới công ty một cách ấn tượng. Nếu những yếu tố trên vẫn chưa đủ thuyết phục, gợi ý bạn nên bộc lộ quyết tâm phát triển sự nghiệp tại đây với nhà tuyển dụng nhân sự và đưa ra lý do vì sao bạn đánh giá doanh nghiệp là một trong những “tay đua” dẫn đầu trên thị trường.

4. Phong cách phỏng vấn hời hợt

Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống gặp gỡ nhà tuyển dụng  nhân sự mà anh ấy/cô ấy không hề có kế hoạch phỏng vấn bạn từ trước? Họ chỉ ghé đến tham dự và đôi khi chính bạn lại trở thành người chủ động hoàn toàn trong buổi phỏng vấn! Đó chính là những nhà tuyển dụng có phong cách hời hợt!

Có thể bạn khá bất ngờ khi những hình dung về người phỏng vấn bị phá vỡ vì sự thiếu chuẩn bị từ đối phương, nhưng trong bất cứ trường hợp nào đừng để sự bối rối làm ảnh hưởng đến cả quá trình. Hãy nhanh chóng lấy lại tinh thần vì khi nhà tuyển dụng mù mờ thông tin, cũng sẽ là lúc họ đưa ra cho bạn hàng loạt câu hỏi. Đây có thể coi như một lợi thế giúp bạn “tiếp thị” bản thân! Sử dụng câu chữ một cách thông minh, đưa ra những điểm mạnh, và cách khắc phục những điểm yếu của bản thân để tạo ấn tượng mạnh mẽ trước nhà tuyển dụng. Cơ hội không đến hai lần, hãy tận dụng mọi thời cơ để nắm bắt thành công ngay hôm nay!

Luôn ghi nhớ: Bí quyết hầu hết các ứng viên tài năng sử dụng để mở cánh cửa thành công rất dễ dàng tìm thấy, và bạn cũng có thể sở hữu! Tìm tòi thông tin, chuẩn bị kĩ lưỡng và hãy mang một phong thái tự tin bước tới trò chuyện cùng nhà tuyển dụng. Khi bạn hiểu rõ khả năng của bản thân, bất kì con đường dẫn đến cơ hội nghề nghiệp nào cũng sẽ là một trải nghiệm đáng nhớ và thú vị.

Bí Quyết Tự Tin Phỏng Vấn Tuyển Dụng Nhân Sự (P1)

Bạn có suy nghĩ rằng mình đã đủ tự tin để chinh phục công ty tuyển dụng nhân sự hay chưa? Bạn đã chuẩn bị cho mình cả một kịch bản tuyệt vời đã hoàn thành buổi phỏng vấn này một cách xuất sắc, nhưng bạn không biết rằng dù bạn có chuẩn bị tốt như thế nào với một tâm lý hồi hộp, lo sợ thì bạn vẫn có thể để lại ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.

Một nỗi lo lắng phổ biến ở đa số ứng viên là liệu nhà tuyển dụng sẽ áp dụng phong cách phỏng vấn nào và họ phải ứng xử ra sao để thể hiện tài năng bản thân một cách ấn tượng nhất.

Chín người mười ý – Mỗi nhà tuyển dụng, từng buổi phỏng vấn sẽ mang không khí và tinh thần khác biệt. Cùng  tham khảo một số phong cách của các công ty tuyển dụng thường gặp và phương pháp bạn nên ứng xử trong từng trường hợp. Khi đã nhận diện được mục tiêu và có cách ứng phó thích hợp, nỗi lo trong bạn về suy nghĩ liệu có vượt qua các vòng phỏng vấn sẽ nhanh chóng biến mất.

1. Phong cách phỏng vấn lạnh lùng

Đối diện với một nhà tuyển dụng lạnh lùng, hờ hững bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn để đoán được suy nghĩ của họ, mức độ tự tin cũng từ đó giảm đi rõ rệt nếu không có sự chuẩn bị tâm lý từ trước.

Khi nhận được một câu hỏi, con người theo quán tính sẽ có xu hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. Tuy nhiên trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất đừng bao giờ đi theo lối mòn. Dù liên tiếp được đáp trả bằng thái độ thờ ơ, không cảm xúc, hãy luôn duy trì việc tạo ấn tượng bằng cách thể hiện kiến thức phong phú của bản thân cũng như bề dày kinh nghiệm bạn đã tích lũy được từ các công việc trước.

Bên cạnh đó, phỏng vấn là hành vi tương tác qua lại vì vậy đừng chỉ rập khuôn trả lời tất cả các câu hỏi. Hãy đưa ra thắc mắc của bạn về công ty, hỏi về cảm nhận của nhà tuyển dụng khi làm việc tại môi trường này hay mức độ thăng tiến cao nhất bạn có thể đạt được bắt đầu từ vị trí hiện tại. Việc đặt câu hỏi ngược lại không chỉ thể hiện một hình ảnh năng động mà còn khơi gợi sự chia sẻ, đồng cảm từ nhà tuyển dụng, giúp bạn ghi điểm cho buổi phỏng vấn.

2. Phong cách phỏng vấn điều tra

Trong trường hợp  này, nhà tuyen dung nhan su sẽ đặt ra rất nhiều nghi vấn và cần bằng chứng xác thực cho từng thông tin thể hiện trên đơn xin việc. Những bằng cấp, kỹ năng, từng chặng đường công việc hay như cách ứng viên hành xử trên mạng xã hội như thế nào… nhà tuyển dụng đều muốn kiểm tra tất cả! Bạn có cảm thấy bối rối và không thoải mái trong việc thể hiện bản thân? Và ứng phó khôn ngoan nhất trong tình huống này là gì?

Đầu tiên, cần chú ý lắng nghe từng câu hỏi của nhà tuyển dụng và đưa ra câu trả lời đầy đủ, đi đúng trọng tâm. Khi phân tích các câu hỏi, bạn sẽ cùng lúc nhận thấy điều gì công ty cần, những giá trị nào công ty mong đợi ở ứng viên, từ đó thể hiện bản thân thật hoàn hảo và nổi bật.

5 thói quen quản lý tiền lương khiến bạn không giàu nổi

Bạn cảm thấy mình còn trẻ, chưa phải bận tâm đến các khoản tiền tiết kiệm và phương pháp quản lý tiền lương đúng đắn. Đây là sai lầm lớn nhất có thể của bạn, bạn có thể mãi mãi chẳng thể nào khá hơn được nếu vẫn giữ nguyên suy nghĩ này.

Đây là một thói quen thường thấy ở các lớp trẻ hiện nay, nó là nguyên nhân dẫn đến việc vung tay quá trán hoặc dự trù không đúng. Dưới đây là 5 thói quen xấu mà bạn cần lưu ý:

Trì hoãn việc đầu tư

Bạn càng bắt đầu tiết kiệm và đầu tư sớm, bạn càng biết cách làm sao để quản lý tiền lương của mình một cách tốt nhất. Tất cả chúng ta đều biết rõ điều này nhưng không phải ai cũng làm được. Những người luôn trì hoãn việc tiết kiệm cho mục đích đầu tư luôn đưa ra các lý do để lùi thời điểm họ bắt đầu làm việc này. Nếu câu "Thôi, từ tháng sau mình sẽ tiết kiệm" quen thuộc với bạn, đã đến lúc cần thay đổi.

Không lên kế hoạch cho việc tiết kiệm

Nếu bạn tiêu hết số tiền lương mỗi tháng kiếm được của bạn mà chẳng dành một khoản dự trữ riêng phòng khi bất trắc cho mình. Hay bạn chi tiêu thoải mái bằng thẻ tín dụng có hạn mức, sẽ chẳng quan ly tien luong của mình một cách hiệu quả. Bạn cần cải thiện thói quen này bằng cách trả hết nợ thẻ tín dụng và nên có kế hoạch sử dụng tiền lương hợp lý. Hãy nhớ rằng cuộc sống không ai biết trước chuyện gì có thể xảy ra và hãy có khoản dự phòng cho những gì đến bất ngờ.

Rút tiền từ tài khoản tiết kiệm

Khi gặp bất cứ nhu cầu nãy sinh, bạn sẽ ứng trước tiền bằng khoản dành dụm mà không cần suy nghĩ. Nhưng bạn không biết rằng chính suy nghĩ đó của mình sẽ khiến mấy chốc tài khoản của mình chẳng còn đồng nào nữa. Thay vào đó, hãy thử tạo hai tài khoản tiết kiệm, một gửi vào tài khoản lãi cao cho nhiều năm về sau, một là tài khoản tiết kiệm cho những tình huống khẩn cấp trong thời hiện tại.

Đầu tư khoản còn lại

Rất nhiều người sau khi kiếm được tiền thường sẽ chi tiêu hết. Họ sẽ mua sắm tất cả mọi thứ không quá cần thiết và suy nghĩ rằng đây chưa phải thời điểm để đầu tư hay tiết kiệm. Cách này hoàn toàn không đúng. Bạn phải có một danh sách các chi phí thường xuyên trước và ấn định sẵn một khoản tiết kiệm cố định mỗi tháng. Chẳng hạn, nên chuyển ngay vào tài khoản tiết kiệm 20% thu nhập và trang trải chi phí cần thiết với 80% còn lại.

Nghĩ rằng còn lâu mới nghỉ hưu

Khi bạn bắt đầu đi làm và ở độ tuổi 20, nghỉ hưu là điều gì đó quá xa vời. Nhưng những năm vàng để tiết kiệm và đầu tư chính là khi bạn ở tuổi đôi mươi và nhờ đó bạn hoàn toàn được thảnh thơi sau này. Nên nghĩ đến việc bạn muốn được nghỉ hưu như thế nào ngay khi tháng làm việc đầu tiên và vạch ra kế hoạch quản lý tiền lương cho mình. Hãy trò chuyện với bố mẹ hay nhà tư vấn tài chính để học hỏi cách tiết kiện và đầu tư. Việc này sẽ giúp bạn định hướng cho tương lai có và có khoản dành dụm ngay từ ngày đầu tiên kiếm được tiền.

Head hunting: How can you look for a job on Facebook or Twitter? – P.2

How to learn?

headhunter vietnam: Normally, the company’s website is where jobseekers selected as reference channel basic information about the business. The amount of information here may be the lack of updates and insufficient for the needs of job seekers. The fact that the website now contains information only static and rarely updated information leading to capture of the company. You are more limited. Instead, you learn the dynamic information, constantly updated with the multidimensional comments in social networks such as Facebook, Twitter, LinkedIn.

Today, besides the Facebook page or fan page to build the branding products, many companies have to build a different fan page to serve the goal of building an employer brand. Here, you can update your information about the environmental, cultural, job recruiting … in companies you are tracking.

Besides constantly updated information, social network also has the function for you to interact directly with employers to find out specific information, in accordance with individual needs. Direct contact with the administrator of the Facebook fan page about career, jobs is no stranger to the netizens.

headhunter in vietnam: In some social network specializing in recruitment, you can connect directly to the HR Director, former employees and current employees of the company is on track to have the truest information insider to help you fully understand and have the most correct decision when choosing where to work. It would be a waste if you do not take advantage of the opportunity to interact directly with the administrator or HR professionals on career pages or fan page. Enthusiasm, intelligent questions will be the fastest way you score points with employers.

Plus, do not forget to build your personal brand with the employer by actively updating the profile. Complete profile, professional, little attention is a positive signal in a potential candidate.

headhunter in vietnam: It can be said, social networking is a repository of information extremely valuable for job seekers. The dynamic, active in exploiting information and interact directly with employers through social networks will help you find the career opportunities worthy of their favorite companies.

Head hunting: How can you look for a job on Facebook or Twitter? – P.1

headhunter vietnam: With the growth of social networks, today the big companies are building their fan page on Facebook or Twitter. They realize the situation update of company activities on social networks to attract the attention more than the company's home page.

For candidates applying for jobs, it is extremely valuable. Any company do impress is if you proved to be knowledgeable about the activities of the company and its position. Through social networks, the candidates can quickly find a suitable job and learn about the target company.

But, how to use social networking to optimize search results efficiency are more interested candidates. Here are some suggestions for your preparation to submitting resumes:

What you’re looking for from social networking?

headhunter in vietnam: Recruitment content is the first factor affecting your job search. Carefully review the job description and job requirements of the position you want to apply is inevitable. However, in addition to the content of your company's job postings apply, please refer to the job description of the company of the same industry, with similar positions. This is the best way for you to have more diverse views of its basic responsibility for future work.

In parallel, work requirements are also things you should consider. Based on the requirements of employers, do a self-assessment to make clear what meet the standards, if you gain more than 70% of the basic standards set out then confidently apply. Remember, do not try to bring a pair of shoes too wide to go on your career path just because the psychological desire to have work as soon as possible, you will never reach the target successfully.

headhunters in vietnam: The second thing you should note is that not only job seekers by job positions but also by companies. Spend more time to learn about the "second home" based on the criteria to be considered when choosing work. If such factors Remuneration, benefits and company's reputation as a condition to your original decision to join the company, the four elements: Opportunities for development; Leadership team; Culture, values and quality of work life role you decide to find love and long-term commitment to new work.

Tuyển dụng nhân sự thời hội nhập :Đến lúc doanh nghiệp nội phải tự làm mới mình

Sự có mặt của nhiều doanh nghiệp lớn của nước ngoài khiến cho thị trường tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam sôi động và cạnh tranh hơn bao giờ hết. Điều này đặt ra một vấn đề cho các doanh nghiệp nội địa muốn thu hút nhân tài là phải có chiến lược tăng giá trị thương hiệu cho công ty mình.

Tìm cách thu hút ứng viên

Theo mạng việc làm JobStreet.com Việt Nam, làn sóng đầu tư nước ngoài vào Việt Nam trong năm 2017 đang tăng so với năm ngoái và điều này sẽ tạo thêm việc làm. Nguồn tuyển dụng nhân sự này cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về chất lượng lao động, kỹ năng làm việc…

Ba ngành nhận được nhiều vốn đầu tư gồm công nghiệp chế biến và sản xuất, khai khoáng, bán sỉ và bán lẻ. Có 3 nhóm công việc được tuyển dụng nhiều nhất trong các ngành nhận được nhiều vốn đầu tư nước ngoài là chuyên viên/trưởng phòng thu mua, kiểm định chất lượng và nhân viên sản xuất.

Để cạnh tranh được với các công ty nước ngoài tại thị trường nội địa, các công ty tuyển dụng trong nước cần phải tích cực trong khâu tạo nguồn nhân lực, đồng thời phải tìm được biện pháp phù hợp để thu hút ứng viên tham gia các đợt tuyển dụng, theo nhận định của các công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm việc làm. Để làm được điều này, doanh nghiệp trong nước cần phải đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng và đây là một trong những thách thức đặt ra cho nhà tuyển dụng bên cạnh việc tạo nguồn, sàng lọc và ra quyết định tuyển dụng ứng viên.

Ông Eric Sito, Giám đốc khu vực Đông Nam Á của Tập đoàn SeekAsia (quản lý JobStreet.com) đã chỉ ra một số thách thức trong quá trình tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam. Ông cho rằng các doanh nghiệp nên tìm hiểu các nhận xét về môi trường làm việc của mình thông qua việc thu thập các lời bình luận/đánh giá về công ty trên mạng xã hội, các diễn đàn  trực tuyến. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần xác định một thông điệp nhằm tạo nên “tiếng vang” về thương hiệu dựa trên những yếu tố nổi trội, điểm mạnh hoặc những điều được yêu thích về công ty, những điểm nhấn thu hút ứng viên mong muốn làm việc cho công ty…

Một số chuyên gia trong ngành công nghệ thông tin (CNTT) đã từng chia sẽ rằng các doanh nghiệp trong ngành CNTT thuộc nhóm thương hiệu nổi tiếng sẽ có nhiều điều kiện tuyển dụng nhân sự hơn so với các doanh nghiệp mới. Điều này cho thấy một thực tế rằng nhà tuyển dụng nếu có hoạt động gầy dựng thương hiệu tốt sẽ dễ dàng hơn trong khâu tìm kiếm nhân sự.

Theo bộ phận tuyển dụng FPT Software TPHCM, doanh nghiệp sẽ phải tạo ra nguồn nhân lực bằng cách mở các khoá đào tạo “tân binh”; tích cực tuyển chọn các sinh viên năm cuối, chuẩn bị tốt nghiệp ở các trường đại học/cao đẳng có đào tạo về CNTT.

Tạo nguồn tuyển dụng đa kênh

Việc áp dụng giải pháp tạo nguồn tuyển dụng đa phương tiện, gồm mở rộng đăng tải thông tin tuyển dụng, hoạt động tìm kiếm hồ sơ ứng viên tài năng, đưa ra thông điệp riêng cho ứng viên mục tiêu, hoặc tổ chức ngày hội phỏng vấn trực tiếp đúng thời điểm, sẽ giúp các chuyên viên nhân sự giải quyết được khó khăn.

Đồng thời, các doanh nghiệp cũng nên kết hợp nhiều kênh truyền thông, lan toả thông tin tuyển dụng nhân sự ở các môi trường khác nhau (các website tìm kiếm việc làm, mạng xã hội…). Thực tế cho thấy, nếu doanh nghiệp chỉ đăng tải một mẫu tin tuyển dụng trên báo/website tuyển dụng có thể sẽ không đủ hiệu quả và tốn nhiều thời gian chờ đợi.

Không chỉ đơn thuần là đăng tải thông tin tuyển dụng, một số công ty tuyển dụng nhân sự  đã tìm cách kết hợp việc xây dựng, quảng bá thương hiệu cùng với tiếp thị sản phẩm trong từng đợt tuyển dụng nhân sự. Họ đứng ra tổ chức các chiến dịch tuyển dụng nhân sự, đồng thời quảng bá hình ảnh/thương hiệu công ty. Cách thức tuyển dụng này nếu kết hợp với việc áp dụng giải pháp truyền thông, marketing trên môi trường kỹ thuật số sẽ hiệu quả hơn trước.

Việt Nam cũng được các kênh tìm kiếm việc làm đánh giá là có số lượng ứng viên thường xuyên “nhảy việc” để có thể nâng mức thu nhập lên cao tới mức mong muốn…

Nhân sự ngành ngân hàng : tuyển dụng khó hay dễ ?

Những ngân hàng nào có đội ngũ nhân viên làm việc càng chuyên nghiệp thì sẽ càng giữ chân được nhiều khách hàng. Chính vì thế, vấn đề tuyển dụng nhân sự cho ngân hàng luôn là bài toán khó đối với đội ngũ lãnh đạo.

Hai mùa tuyển dụng mỗi năm

Trong một năm tài chính, ngân hàng thường tổ chức nhiều đợt tuyen dung nhan su khác nhau nhưng tập trung chủ yếu vào giữa quý I và đầu quý III. Đây được xem là hai mùa tuyển dụng lớn nhất trong năm của hệ thống ngân hàng. Quy mô tuyển dụng lớn về số lượng, vị trí và phân bố khắp hệ thống từ hội sở đến các chi nhánh, phòng giao dịch.

Thời điểm hiện tại được xem là mùa tuyển dụng thứ hai trong năm của ngành ngân hàng. Nhiều ông lớn như Vietcombank, Vietinbank và Agribank cũng lên kế hoạch tuyển dụng lượng lớn nhân viên khắp hệ thống. Đơn cử như Vietinbank tuyển dụng thêm 391 vị trí, Vietcombank tuyển dụng thêm 400 vị trí...

Những ngân hàng thương mại ngoài quốc dân cũng ồ ạt không kém. Sacombank tuyển thêm 1.000 nhân viên từ quan hệ khách hàng đến giám đốc phòng giao dịch,...đánh dấu một bước chuyển mình mới sau khi ông Dương Công Minh lên làm Chủ tịchBộ máy lãnh đạo cấp cao của Sacombank cũng vừa có loạt thay đổi với nhiều gương mặt mới.

Nhiều ngân hàng khác như NamABank, OCB, MBBank, TPBank,... cũng đăng tin tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau. Các ngân hàng không chỉ dừng lại ở việc tuyển nhân viên có kinh nghiệm hay đã tốt nghiệp mà còn mở rộng đối tượng ra những sinh viên chưa ra trường. Điều này tạo cơ hội cho nhiều đối tượng khác nhau có thể thử sức mình trong môi trường làm việc tại ngân hàng.

Tuyển dụng hàng nghìn người đồng nghĩa với quy mô ngân hàng lớn ?

Có thể nhận thấy, đợt tuyển dụng nào ngân hàng cũng ra chỉ tiêu hàng nghìn người. Với hai đợt chính và nhiều đợt nhỏ dự kiến nguồn nhân lực được "thay máu" của mỗi ngân hàng là khá lớn. Tuy nhiên, lượng nhân viên bình quân tăng hàng năm lại không tương xứng.

Mặt khác, nhiều nhân viên mới không thể theo được với công việc và phải rời bỏ sau một thời gian thử sức. Công việc ngân hàng không chỉ đơn giản và "hào nhoáng" như bề ngoài. Từ vị trí giao dịch viên đến nhân viên kinh doanh hay vị trí nhân sự quản lý, cấp cao đều có một áp lực nhất định.

Nhiều giao dịch viên ở ngân hàng phải kết thúc công việc lúc 7 - 8 giờ tối, đôi khi chỉ cần một lỗi nhỏ về các con số sẽ ảnh hưởng đến cả hệ thống và khi đó nhân viên phải chịu trách nhiệm về lỗi của mình. Nhân viên tín dụng bị cuốn vào vòng xoáy chỉ tiêu tín dụng, huy động và quản lý khách hàng. Cán bộ quản lý áp lực bởi kết quả kinh doanh của đơn vị, quản lý nhân viên,…

Không giống như các công ty tuyển dụng nhân sự khác, nhiều ngân hàng phải tuyển người liên tục bởi nhân viên nhảy việc rất nhiều do áp lực công việc.

Hiện nay, việc nhân viên ngân hàng nhảy việc không còn là xu hướng quá mới mẻ, nhất là những vị trí như nhân viên kinh doanh. Như đã từng đề cập trong bài trước đó, trước sức ép từ nhiều phía, nhu cầu nhân viên tín dụng nhảy việc là không tránh khỏi. Họ muốn thay đổi môi trường, tìm kiếm cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập cho bản thân. Không ít nhân viên sau khi đã làm việc ổn định 2-3 năm cảm thấy việc thăng tiến không có triển vọng đều tự đi tìm cơ hội mới.

Tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam dưới góc nhìn của báo Bloomberg

Các công ty tuyển dụng yêu cầu cao, các ngành trọng điểm thiếu nhân sự, cung và cầu chênh lệch lớn,v.v… , là những vấn đề nan giải trong thực trạng thất nghiệp tại Việt Nam.

Trong khi các trường phổ thông chỉ trang bị cho học sinh những kỹ năng cơ bản đủ để làm công việc lao động chân tay, thu nhập thấp thì các trường đại học, cao đẳng lại không chuẩn bị cho họ kỹ năng để làm những công việc phức tạp hơn. Khi thu nhập tăng và ngành sản xuất cơ bản sẽ đổ về những quốc gia có giá nhân công rẻ hơn, điều này có thể đe dọa tới tham vọng của Chính phủ Việt Nam trong việc đạt được mức thu nhập trung bình – đã được Ngân hàng Thế giới xác định là thu nhập bình quân đầu người trên 4.000 USD, hoặc gần gấp đôi so với hiện tại.

“Những quốc gia thành công trong việc tiến tới một giai đoạn kinh tế tiếp theo đã đạt trình độ học vấn của các quốc gia phát triển khi họ là những nền kinh tế có mức thu nhập trung bình” – ông Scott Rozelle, nhà kinh tế học phát triển của ĐH Stanford cho hay. “Những quốc gia không làm được việc này đã sụp đổ hoặc bị mắc kẹt trong cái bẫy thu nhập trung bình”.

Ông Rozelle nhận định Singapore, Hàn Quốc và Đài Loan đã phát triển các trường đại học chất lượng cao trước khi nền kinh tế của họ cần một lực lượng lao động có chất lượng cao hơn. Ngược lại, những nền kinh tế như Argentina, Brazil và Mexico chững lại sau khi đạt được mức thu nhập trung bình, một phần là vì sự đầu tư không đầy đủ trong giáo dục.

Sinh viên đại học thường phải học nhiều môn chính trị trong 2 năm đầu tiên, thay vì tư duy phản biện và các kỹ năng khác được yêu cầu bởi các công ty tuyển dụng. Kết quả là: các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự không muốn trả thu nhập cao hơn cho những lao động có bằng cấp nhưng lại thiếu kỹ năng tương xứng – Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho hay. Tỷ lệ thất nghiệp ở người trẻ có bằng đại học là 17%.

Áp lực

“Có những công ty tuyển dụng nhân sự từ tư nhân đến nước ngoài tới để săn tìm những lao động, quản lý chất lượng và kỹ sư có kỹ năng tốt hơn” – ông Nguyễn Xuân Thành, cán bộ nghiên cứu cao cấp tại Trường Harvard Kennedy, ĐH Harvard, cho biết. “Tầng lớp trung lưu đang ngày càng mở rộng. Các gia đình Việt Nam muốn có một nền giáo dục tốt hơn. Vì thế áp lực đè lên vai hệ thống chính trị”.

Ngày càng nhiều phụ huynh gửi con sang nước ngoài học tập nhằm cải thiện triển vọng nghề nghiệp. Theo số liệu từ Tổ chức Dịch vụ sinh viên Nhật Bản, số sinh viên Việt Nam đang học tập ở quốc gia này, tính cả các trường dạy tiếng, đã tăng gấp 12 lần trong vòng 6 năm tính từ tháng 5/2016, đạt con số 54.000 du học sinh.

Các nhà chức trách thừa nhận thách thức

“Chính phủ đang cố gắng cải thiện chất lượng đào tạo trong các trường đại học và cao đẳng” – ông Nguyễn Minh Thuyết, người chịu trách nhiệm giám sát chương trình phổ thông mới của Bộ GD-ĐT, chia sẻ. “Chúng tôi cần phải cải tổ lại chương trình giảng dạy nhằm giảm bớt những kiến thức thiếu thực tế. Tuy nhiên, tiến trình này vẫn còn đang rất chậm. Chưa làm được gì nhiều”.

Tỷ lệ đọc viết

Trong suốt thập kỷ qua, Việt Nam đã tăng số lượng trường đại học, cao đẳng trên khắp cả nước lên khoảng 450 trường. Chính phủ đang lên kế hoạch có khoảng 560.000 sinh viên học đại học, cao đẳng vào năm 2020 – tăng khoảng 10% trong vòng 10 năm.

Mặc dù tỷ lệ biết đọc biết viết của Việt Nam là 97%, song chỉ có 1/3 lao động Việt Nam tốt nghiệp phổ thông vào năm ngoái – đây là số liệu từ Viện Khoa học và Lao động xã hội.

Trong giai đoạn phát triển này, Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng nhanh ngay cả khi năng suất lao động thấp. Ngân hàng Thế giới dự báo tăng trưởng sẽ vượt quá 6% cho tới năm 2019. Tuy nhiên, khi nói đến việc tận dụng tối đa lực lượng lao động thì Việt Nam vẫn còn kém xa so với các nước láng giềng trong khu vực.

Việt Nam là một trong những nền kinh tế có năng suất công nghiệp yếu nhất trong ASEAN. Singapore cao hơn Việt Nam tới 26 lần, Malaysia gấp 6,5 lần, trong khi Thái Lan và Philippines gấp 1,5 lần.

Các chương trình mới

Có một số lý do để lạc quan. ĐH Fulbright Việt Nam - trường đại học phi lợi nhuận, độc lập đầu tiên được Chính phủ phê duyệt - đã nhận được kinh phí ban đầu từ Bộ Ngoại giao Mỹ, sẽ khai giảng vào mùa thu năm nay. Bà Đàm Bích Thủy, hiệu trưởng nhà trường cho biết ở ĐH Fulbright, chủ nghĩa Mác sẽ được dạy giống như ở các trường đại học phương Tây, cũng với các triết gia khác như Hegel và Kant.

Các doanh nghiệp cũng đang cung cấp thêm những chương trình giáo dục bổ sung để người lao động tăng tốc. FPT – một trong những tập đoàn viễn thông và công nghệ lớn nhất Việt Nam – đã có những cơ sở giáo dục trên khắp cả nước cho khoảng 20.000 học sinh phổ thông, sinh viên đại học, cao đẳng. Intel – tập đoàn đang phát triển một nhà máy thử nghiệm và lắp ráp ở TP.HCM – cũng đã cam kết chi 22 triệu USD cho một số chương trình.

Tuy nhiên, với những vướng mắc trong hệ thống Nhà nước, giáo dục có thể là “sự lãng phí thời gian và tiền bạc lớn” - ông Lưu Quang Tuấn, Phó Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội nhận định.

“Nhiều sinh viên tốt nghiệp thiếu những kỹ năng quan trọng như làm việc nhóm và các kỹ năng tổ chức để làm việc trong các doanh nghiệp. Điều này cũng đang kìm chân nền kinh tế” - ông Tuấn nói.