Tuyển dụng nhân sự ngân hàng, công nghệ đang nóng (P2)

Tuyển dụng nhân sự của các ngành ngân hàng, công nghệ đang trở nên vô cùng nóng.

Xem thêm: Blog Nhân Sự Tài Năng

Cần 400.000 kỹ sư IT

Theo báo cáo khảo sát lương của ngành công nghệ thông tin (IT) năm 2017 của các Công ty tư vấn nhân sự First Alliance vừa công bố, Giám đốc công nghệ (CTO) hay Giám đốc công nghệ thông tin (CIO) của công ty phần mềm với trên 15 năm kinh nghiệm có thể nhận được với mức lương lên đến 12.000 USD/tháng (khoảng 270 triệu đồng). Mức lương thấp nhất mà vị trí này nhận được khoảng là 5.000 USD/tháng ở Hà Nội và 6.000 USD/tháng tại TP.HCM. Riêng các lập trình viên có kinh nghiệm từ 1 - 3 năm sẽ nhận được mức lương 500 - 1.000 USD/tháng và kinh nghiệm từ 3 - 7 năm được trả 1.000 - 2.000 USD/tháng.

Ngoài ra, báo cáo quý 1/2017 của VietnamWorks cũng nhận định rằng ngành IT - Phần mềm tiếp tục đứng đầu nhu cầu tuyển dụng trong khoảng 3 tháng đầu năm. Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực IT tại VN đã tăng gấp đôi trong giai đoạn từ 2013 - 2016 và được dự báo sẽ còn tiếp tục tăng trong những năm tiếp theo. Tuy nhiên nhân sự ngành này đang trở nên thiếu hụt. Nguyên nhân là do nhiều người lao động vẫn không đáp ứng được yêu cầu về kiến thức và kinh nghiệm, trong đó quan trọng nhất là khả năng tiếng Anh còn rất nhiều hạn chế. Do hiện tại thiếu hụt nhân lực nên theo khảo sát của VietnamWorks, có tới 81% các công ty về IT cho biết đã có dự định tăng lương cho nhân viên hằng năm trong khoảng 6 - 20%.

Ước tính Việt Nam có khoảng 250.000 kỹ sư về IT và cả nước vẫn cần thêm khoảng 400.000 kỹ sư nữa cho đến khoảng cuối năm 2018. Nhận xét về nguồn nhân sự, ông Ngô Văn Toàn - Phó tổng giám đốc của Công ty cổ phần Global CyberSoft VN - cho rằng do sự phát triển của thị trường IT của VN tăng mạnh dẫn đến nhu cầu về nguồn nhân sự cũng tăng cao. Riêng lĩnh vực phần mềm, tốc độ tăng trưởng bình quân của ngành đạt khoảng 20 - 35%, thậm chí có công ty tăng trưởng khoảng hơn 60%. Vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn. Bản thân Công ty Global CyberSoft VN với 3 cơ sở ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng đã có tổng cộng khoảng hơn 1.200 kỹ sư nhưng quanh năm đều treo bảng tuyển nhân sự.

Nóng là vậy nhưng ông Ngô Văn Toàn cũng cho biết thêm, một lý do của sự khan hiếm này là có rất nhiều sinh viên IT ra trường nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc ngay. Do đó các công ty khi tuyển dụng lại phải mất khoảng thời gian 3 - 6 tháng để đào tạo lại.

“Mức lương cao nhất lên đến khoảng 12.000 USD cho người có nhiều kinh nghiệm hay 500 USD/tháng cho sinh viên mới ra trường hoàn toàn chưa có kinh nghiệm có nhưng không phổ biến nhiều, chỉ dành cho các sinh viên giỏi cả về chuyên môn lẫn tiếng Anh. Thậm chí có những cá nhân xuất sắc thì mức lương khởi điểm còn có thể cao hơn nữa. Nhìn chung, khung lương của ngành IT nói chung và phần mềm nói riêng hiện nay đang rất rộng, trải dài từ thấp đến cao nên sẽ khó có con số thống kê để có thể phản ánh được chung cho toàn ngành. Những mức lương đó chỉ phản ánh một phần nhỏ vì nó phụ thuộc chính vào từng cá nhân và từng công ty trong mỗi giai đoạn tuyển dụng”, ông Toàn chia sẻ thêm.