Tình trạng "khát" nhân lực ngành du lịch hiện nay

Với mục tiêu đặt ra đến năm 2020, Việt Nam sẽ đón từ 10 đến 10,5 triệu lượt khách du lịch quốc tế và 47 đến 48 triệu lượt khách du lịch nội địa, tổng thu từ khách du lịch đạt 18 - 19 tỷ USD, đóng góp 6,5 - 7% GDP cả nước. Tuy nhiên việc tuyển dụng nhân sự du lịch còn gặp nhiều khó khăn bởi thiếu hụt số lượng cũng như chất lượng lao động.

Cung không đủ cầu

Tại thành phố du lịch Đà Nẵng, sự phát triển ồ ạt của những siêu dự án khách sạn, chuỗi resort cao cấp có vốn đầu tư khủng từ các tập đoàn nước ngoài cho thấy sức hút du lịch rất lớn ở nơi đây. Mỗi năm, Đà Nẵng luôn cần thêm hàng nghìn lao động chất lượng làm việc cho ngành du lịch. Thực tế, Du Lịch Đà Nẵng đã gặp nhiều khó khăn, trong đó có vấn đề nhân lực, thiếu nhân lực khiến các cơ sở kinh doanh dịch vụ ở Đà Nẵng tìm mọi cách lôi kéo, hút chất xám về đơn vị mình. Ông Huỳnh Tấn Vinh, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng cho biết, hiện các trường đào tạo nghề về du lịch tại Đà Nẵng chỉ cung cấp mỗi năm chưa tới 1.000 người (bằng 1/5 nhu cầu tuyen dung nhan su thực).

Khẳng định chất lượng đào tạo tại khoa Du lịch, ông Ngô Xuân Hà, Hiệu trưởng trường ĐH Thành Đô cho biết ,các công ty tuyển dụng về du lịch rất nhiều, sinh viên tốt nghiệp ngành Du lịch đào tạo xong đa phần đều có việc làm ngay, như ở các công ty lữ hành, văn phòng đại lý du lịch, các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng, điểm tham quan, khu du lịch, khu vui chơi giải trí liên hợp… Theo ông Hà, hiện có hàng chục trường đào tạo các chuyên ngành về du lịch nhưng chỉ đáp ứng được 60% so nhu cầu, dẫn đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực du lịch.

Theo Viện Nghiên cứu phát triển du lịch Việt Nam, với tốc độ tăng trưởng 7%/năm trong giai đoạn 2016-2020, số lao động làm việc trực tiếp trong ngành du lịch khoảng 870.000 người, lao động gián tiếp khoảng 1,5 triệu người. Riêng vùng ĐBSCL, nhu cầu tuyển dụng lao động đến năm 2020 là khoảng 208.000 người. Như vậy, mỗi năm ngành du lịch cần tới 40.000 lao động nhưng số lượng sinh viên tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo nghiệp vụ du lịch chỉ khoảng 15.000 người/năm. Không chỉ ở TP. HCM và Hà Nội - 2 thị trường tuyển dụng lớn nhất nước mà các tỉnh, thành khác cũng cần nhiều nhân sự trẻ, kỹ năng vững vàng để phát triển du lịch địa phương.

Trong khi đó, Chiến lược phát triển du lịch Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 đã đề ra mục tiêu tổng quát của ngành Du lịch là đến năm 2020, Việt Nam đón 10 - 10,5 triệu lượt khách du lịch quốc tế và 47 - 48 triệu lượt khách du lịch nội địa, tổng thu từ khách du lịch đạt 18 - 19 tỷ USD, đóng góp 6,5 - 7% GDP cả nước.

Khi Du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, là mục tiêu phát triển kinh tế thì nhu cầu nguồn nhân lực là rất lớn. Với tốc độ tăng trưởng như hiện nay, Tổng cục Du lịch cho biết, yêu cầu mỗi năm phải đào tạo thêm 25.000 lao động mới và cần phải đào tạo lại số lượng tương đương như vậy.

Nguồn nhân lực chất lượng cao : còn để trống

Nguồn nhân lực du lịch ở nước ta không chỉ thiếu hụt ở các vị trí cao cấp như quản lý nhà hàng, khách sạn, công ty lữ hành... mà ngay cả lực lượng lao động trực tiếp như hướng dẫn viên, nhân viên lễ tân, phục vụ buồng... vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu về chất và lượng.

Ông Vũ Thế Bình, Phó Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Việt Nam nhận định, trình độ ngoại ngữ hạn chế, kỹ năng nghiệp vụ thiếu, khiến chúng ta không khai thác hết được nguồn lợi du lịch từ khách nước ngoài.

Không chỉ thiếu hụt nhân tài du lịch mà thực tế nhiều công ty du lịch trong nước cũng buộc phải bỏ ngỏ một số thị trường hấp dẫn chấp nhận mất tour,mất khách ở các thị trường như Đức, Nhật, Hàn Quốc… Đại diện Công ty Lữ hành Hanoitourist cho biết, có 30% khách du lịch nước ngoài cần hướng dẫn viên sử dụng được tiếng Đức, Nhật Bản, Hàn Quốc thông qua Công ty. Tuy nhiên, vì không tìm được người đủ trình độ đáp ứng nhu cầu này nên đành bỏ ngỏ thị trường này.

Theo thống kê của Tổng cục Du lịch, riêng về lực lượng hướng dẫn viên  đã có sự thiếu hụt không chỉ số lượng mà còn mất cân đối nghiêm trọng về cơ cấu. Không chỉ thế, phần lớn nguồn nhân lực du lịch chỉ qua các khóa học “cấp tốc” hoặc ngắn hạn nên kỹ năng nghề nói chung còn thấp. Số lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ thấp trong tổng số lao động đã qua đào tạo, nhưng rất ít người được đào tạo đúng chuyên ngành du lịch, chủ yếu từ các ngành nghề khác chuyển sang.

Dòng dịch chuyển nhân sự Việt cao cấp sang nước ngoài : có đáng lo ngại ?

Theo dữ liệu Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search công bố tháng 1-2017, đang có hiện tượng chuyển dịch lao động từ VN sang Singapore, Malaysia..., đặc biệt ở khối nhân sự cấp quản lý hai lĩnh vực công nghệ thông tin và kế toán - kiểm toán.

Lương thấp hơn nhưng vẫn làm

Nhiều người bạn của anh Hùng Thiện đã chuyển sang làm việc tại Singapore, Thái Lan, Malaysia... Tương tự, anh Nhâm Bá Phương (giám đốc tiếp thị Unilever châu Á) - người đã có tám năm làm việc tại Singapore - cho rằng các nhà tuyển dụng nhân sự ở nước ngoài tạo cơ hội tuyển dụng rộng mở, công bằng cho nhân sự giỏi chuyên môn, có tố chất lãnh đạo, giỏi ngoại 
ngữ từ khắp nơi.

“Đây là sự dịch chuyển hiển nhiên giữa cán cân cung và cầu của thị trường. Những năm gần đây có khá nhiều bạn bè người Việt của tôi từ VN “chuyển dịch” qua các công ty đa quốc gia có trụ sở tại Singapore và làm ở các vị trí cao cấp” - anh Bá Phương nói 
với Tuổi Trẻ.

Theo chị Nguyễn Phương Mai (giám đốc điều hành Navigos Search),nhân sự đầu quân vào các công ty tuyển dụng tại ngước ngoài  đã xuất hiện từ một vài năm trước và chỉ là rõ nét gần đây, một phần do tác động của sự ra đời của AEC (Cộng đồng kinh tế ASEAN).

“Nhưng Singapore là một trường hợp đặc biệt bởi theo khảo sát của chúng tôi, 70% ứng viên Việt cao cấp được khảo sát chọn “bến đỗ” là đảo quốc này, ngay cả những ứng viên tại Úc, Nhật cũng mong muốn được sang Singapore làm việc” - chị Phương Mai nhận định.

“Có những nhân sự cấp cao nhận mức lương cao hơn nếu chọn làm việc tại VN nhưng họ vẫn ra đi”. Chị Phương Mai cung cấp thông tin này và cho rằng đó không là nghịch lý vì lương, phúc lợi, cơ hội đào tạo và các trải nghiệm đa dạng về công việc cũng như văn hóa thì việc làm tại Singapore, Malaysia, Thái Lan vẫn đều hấp dẫn hơn ở VN.

“Sâu xa hơn, họ chọn nước ngoài để các thành viên khác trong gia đình như con cái được cơ hội hưởng nền giáo dục chất lượng, chế độ chăm sóc y tế, môi trường tốt” - chị Phương Mai nói.

“Tại các công ty đa quốc gia ở nước ngoài, họ thường tập trung vào hiệu quả công việc hơn, ít dòm ngó đến chuyện riêng của đồng nghiệp.

Ở VN, chuyện người này để ý chuyện cá nhân của người kia vẫn tồn tại, chưa kể việc chúng ta chưa thực hiện tốt chuẩn hóa các tiêu chí đánh giá năng lực khiến việc đánh giá năng suất lao động vẫn chưa chính xác” - ThS Vũ Thanh Tùng (giảng viên ĐH Tài chính - marketing) bổ sung.

Nên lạc quan hơn

Liệu đây có phải là dấu hiệu đáng lo ngại ? Chị Hà Lâm Tú Quỳnh (giám đốc PR - truyền thông, Google châu Á - Thái Bình Dương), hiện làm việc tại Singapore, cho rằng đó là điều không thể tránh khỏi.

Chị giải thích: “Từ 18 năm trước khi tôi làm hỗ trợ phiên dịch cho các trường đại học Mỹ tại hội thảo du học, một giáo sư người Mỹ đã khuyên tôi hãy mở mang tầm nhìn, làm giàu hồ sơ của mình bằng việc tích lũy kinh nghiệm sống, làm việc tại một quốc gia nước ngoài.

Ông nói kinh nghiệm này là cực kỳ thiết yếu nếu tôi muốn tiến cao, xa hơn ở vị trí lãnh đạo các tập đoàn đa quốc gia vì thế giới ngày càng phẳng.

Các tập đoàn lớn luôn đòi hỏi sự phát triển, thích ứng cao của các nhân sự chủ chốt khi rơi vào môi trường xa lạ, tình huống mới hoàn toàn. Điều này cũng lý giải việc khi nhìn vào hồ sơ nhân sự cấp cao các tập đoàn lớn, chúng ta sẽ thấy họ luôn có bề dày kinh nghiệm làm việc tại nhiều thị trường khác nhau”.

Theo chị Tú Quỳnh, sau thời gian làm việc cho các tập đoàn nước ngoài, nhân sự cấp cao tại Việt Nam sẽ nâng cao tầm nhìn và tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn khi về nước.

Còn với anh Lê Thành Quang Khôi (trưởng phòng hành chính - nhân sự Ngân hàng Vietcombank Tân Định) thì nhân sự cấp trung đến cấp cao sẽ có cơ hội học được nhiều điều mà môi trường trong nước chưa thể cung cấp được, bên cạnh đó là tín hiệu tốt cho thấy chất lượng giáo dục của các trường đại học VN đã phần nào được cải thiện , thích ứng đòi hỏi ngày càng gắt gao của thị trường.

Chị Phương Mai cho rằng trước mắt không nên quá lo lắng bởi số lượng lao động Việt cấp cao “dịch chuyển” ra nước ngoài vẫn còn là số ít vì lượng nhân sự Việt đạt chuẩn quốc tế chưa thực sự nhiều.

“Tuy nhiên về lâu dài, tôi cho rằng các doanh nghiệp trong nước nên đặc biệt lưu ý, có sự chuẩn bị chủ động bởi khi các nhân sự trên chuyển qua nước ngoài thì chúng ta sẽ bị “lỗ” trong khâu đầu tư đào tạo, ngoài ra việc trên sẽ dẫn đến những thay đổi đáng kể về mô hình tổ chức, hoạt động kinh doanh” - chị Phương Mai chia sẻ.

Ngành ngân hàng và IT: lương cao nhưng vẫn thiếu nhân lực

Thời gian qua thị trường tuyển dụng nhân sự ngành IT và ngân hàng trở nên “nóng” hơn bao giờ hết bởi sự thiếu hụt nhân sự khi các doanh nghiệp của 2 ngành này đều tăng cường mở rộng quy mô kinh doanh.

Ngành ngân hàng có mức lương đa dạng

Từ đầu năm đến nay, các ngân hàng (NH) rầm rộ tuyển dụng với số lượng lớn đến cả ngàn người. Chẳng hạn, VietinBank thông báo sẽ tuyển dụng 1.800 nhân sự, Vietcombank tuyển khoảng 780 nhân sự, ACB tuyển 800 nhân sự, HDBank tuyển 1.500, Maritime Bank tuyển 500 nhân sự…

Lãnh đạo của một nhà băng cho biết, riêng năm nay NH có kế hoạch tuyển dụng khoảng 700 - 800 người, trong đó riêng khối cá nhân là 400 - 500 người và khối doanh nghiệp là 200 người. “Năm nay, các NH đều đặt chỉ tiêu kinh doanh rất cao, vì vậy để đạt được kế hoạch, họ phải tăng cường tuyển dụng, đặc biệt ở lĩnh vực bán lẻ đang được đẩy mạnh”, ông nói. Đồng thời, các vị trí như giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch, trưởng nhóm kinh doanh… cũng đang nóng, khi nhiều NH tìm cách lôi kéo nhân tài về mình, chủ yếu là dùng lương hay chức vụ để chiêu mộ.

Cũng vì thế, mặt bằng lương của lĩnh vực tài chính - NH cũng bắt đầu tăng cao từ khoảng 2 năm nay. Theo báo cáo tài chính 2016 của các NH, nhân viên Vietcombank có mức thu nhập bình quân cao nhất với 26,5 triệu đồng/người, tăng 18% so với năm 2015; BIDV với khoảng 24 triệu đồng/người…

“Ngành NH trong nước mới có 20 năm phát triển, chưa có đủ thời gian để tích lũy nhân tài như các nước, nên nhân sự cấp cao, giỏi việc, đặc biệt là vị trí CEO, cứ lòng vòng luân chuyển giữa các nhà băng với nhau. Mức lương 500 triệu không phải là đại diện, nhưng cũng cho thấy các nhà băng sẵn sàng trả cao để thu hút người tài”, ông nói. Bên cạnh đó, các NH nước ngoài tại VN như Hong Leong Bank, ShinhanBank, Standard Chartered... cũng tham gia tuyển dụng, càng làm “cơn khát” nhân sự chất lượng trong ngành tài chính lên cao. Theo Vụ Dự báo thống kê, NHNN, thị trường nhân lực trong năm 2017 hứa hẹn sẽ sôi động với hơn 70% tổ chức tín dụng dự kiến tăng nhân sự. Dự báo đến năm 2020 nhu cầu nhân lực cấp cao ngành tài chính khoảng 120.900 người.

Ngành IT cần 400.000 kỹ sư

Theo báo cáo khảo sát lương ngành công nghệ thông tin (IT) năm 2017 của công ty tuyển dụng nhân sự First Alliance vừa công bố, Giám đốc công nghệ (CTO) và Giám đốc công nghệ thông tin (CIO) của công ty phần mềm với trên 15 năm kinh nghiệm có thể nhận được mức lương lên đến 12.000 USD/tháng (khoảng 270 triệu đồng). Mức lương thấp nhất mà vị trí này nhận được là 5.000 USD/tháng ở Hà Nội và 6.000 USD/tháng tại TP.HCM. Riêng các lập trình viên có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm nhận được mức lương 500 - 1.000 USD/tháng và từ 3 - 7 năm kinh nghiệm được trả 1.000 - 2.000 USD/tháng.

Ngoài ra, báo cáo quý 1/2017 của các công ty tuyển dụng cũng nhận định ngành IT - Phần mềm tiếp tục đứng đầu nhu cầu tuyển dụng trong 3 tháng đầu năm. Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực IT tại VN đã tăng gấp đôi trong giai đoạn 2013 - 2016 và được dự báo sẽ còn tiếp tục tăng trong những năm tới. Tuy nhiên nhân sự ngành này đang thiếu hụt. Nguyên nhân là do nhiều người lao động không đáp ứng được yêu cầu về kiến thức và kinh nghiệm, trong đó quan trọng nhất là khả năng tiếng Anh còn nhiều hạn chế. Do thiếu hụt nhân lực nên theo khảo sát của VietnamWorks, có tới 81% các công ty về IT cho biết đã có dự định tăng lương hằng năm trong khoảng 6 - 20%.

Ước tính hiện tại  VN có khoảng 250.000 kỹ sư về IT và cả nước vẫn cần thêm khoảng 400.000 kỹ sư nữa cho đến cuối năm 2018. Nhận xét về nguồn nhân sự, ông Ngô Văn Toàn - Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Global CyberSoft VN - cho rằng do sự phát triển của thị trường IT của VN tăng mạnh dẫn đến nhu cầu về nhân sự cũng tăng cao. Riêng lĩnh vực phần mềm, tốc độ tăng trưởng bình quân của ngành đạt 20 - 35%, thậm chí có công ty tăng trưởng hơn 60%. Vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất lớn. Bản thân Công ty Global CyberSoft VN với 3 cơ sở ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng đã có tổng cộng hơn 1.200 kỹ sư nhưng quanh năm đều treo bảng tuyển nhân sự.

Nóng là vậy nhưng ông Ngô Văn Toàn cũng cho biết, một lý do của sự khan hiếm này là rất nhiều sinh viên IT ra trường nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc ngay. Do đó các công ty khi tuyển dụng lại phải mất thời gian 3 - 6 tháng để đào tạo lại.

“Mức lương cao nhất lên đến 12.000 USD cho người có nhiều kinh nghiệm hay 500 USD/tháng cho sinh viên mới ra trường hoàn toàn có nhưng không phổ biến nhiều, chỉ dành cho các sinh viên giỏi cả về chuyên môn lẫn tiếng Anh. Thậm chí có những cá nhân xuất sắc thì mức lương khởi điểm còn có thể cao hơn. Nhìn chung, khung lương của ngành IT nói chung và phần mềm nói riêng hiện nay rất rộng, trải dài từ thấp đến cao nên sẽ khó có con số thống kê cụ thể để phản ánh chung cho toàn ngành. Những mức lương đó chỉ thể hiện một phần nhỏ vì phụ thuộc chính vào từng cá nhân và từng công ty trong mỗi giai đoạn tuyển dụng”, ông Toàn chia sẻ thêm.

Tuyển dụng nhân sự ngân hàng, công nghệ đang nóng (P2)

Tuyển dụng nhân sự của các ngành ngân hàng, công nghệ đang trở nên vô cùng nóng.

Xem thêm: Blog Nhân Sự Tài Năng

Cần 400.000 kỹ sư IT

Theo báo cáo khảo sát lương của ngành công nghệ thông tin (IT) năm 2017 của các Công ty tư vấn nhân sự First Alliance vừa công bố, Giám đốc công nghệ (CTO) hay Giám đốc công nghệ thông tin (CIO) của công ty phần mềm với trên 15 năm kinh nghiệm có thể nhận được với mức lương lên đến 12.000 USD/tháng (khoảng 270 triệu đồng). Mức lương thấp nhất mà vị trí này nhận được khoảng là 5.000 USD/tháng ở Hà Nội và 6.000 USD/tháng tại TP.HCM. Riêng các lập trình viên có kinh nghiệm từ 1 - 3 năm sẽ nhận được mức lương 500 - 1.000 USD/tháng và kinh nghiệm từ 3 - 7 năm được trả 1.000 - 2.000 USD/tháng.

Ngoài ra, báo cáo quý 1/2017 của VietnamWorks cũng nhận định rằng ngành IT - Phần mềm tiếp tục đứng đầu nhu cầu tuyển dụng trong khoảng 3 tháng đầu năm. Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực IT tại VN đã tăng gấp đôi trong giai đoạn từ 2013 - 2016 và được dự báo sẽ còn tiếp tục tăng trong những năm tiếp theo. Tuy nhiên nhân sự ngành này đang trở nên thiếu hụt. Nguyên nhân là do nhiều người lao động vẫn không đáp ứng được yêu cầu về kiến thức và kinh nghiệm, trong đó quan trọng nhất là khả năng tiếng Anh còn rất nhiều hạn chế. Do hiện tại thiếu hụt nhân lực nên theo khảo sát của VietnamWorks, có tới 81% các công ty về IT cho biết đã có dự định tăng lương cho nhân viên hằng năm trong khoảng 6 - 20%.

Ước tính Việt Nam có khoảng 250.000 kỹ sư về IT và cả nước vẫn cần thêm khoảng 400.000 kỹ sư nữa cho đến khoảng cuối năm 2018. Nhận xét về nguồn nhân sự, ông Ngô Văn Toàn - Phó tổng giám đốc của Công ty cổ phần Global CyberSoft VN - cho rằng do sự phát triển của thị trường IT của VN tăng mạnh dẫn đến nhu cầu về nguồn nhân sự cũng tăng cao. Riêng lĩnh vực phần mềm, tốc độ tăng trưởng bình quân của ngành đạt khoảng 20 - 35%, thậm chí có công ty tăng trưởng khoảng hơn 60%. Vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn. Bản thân Công ty Global CyberSoft VN với 3 cơ sở ở TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng đã có tổng cộng khoảng hơn 1.200 kỹ sư nhưng quanh năm đều treo bảng tuyển nhân sự.

Nóng là vậy nhưng ông Ngô Văn Toàn cũng cho biết thêm, một lý do của sự khan hiếm này là có rất nhiều sinh viên IT ra trường nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc ngay. Do đó các công ty khi tuyển dụng lại phải mất khoảng thời gian 3 - 6 tháng để đào tạo lại.

“Mức lương cao nhất lên đến khoảng 12.000 USD cho người có nhiều kinh nghiệm hay 500 USD/tháng cho sinh viên mới ra trường hoàn toàn chưa có kinh nghiệm có nhưng không phổ biến nhiều, chỉ dành cho các sinh viên giỏi cả về chuyên môn lẫn tiếng Anh. Thậm chí có những cá nhân xuất sắc thì mức lương khởi điểm còn có thể cao hơn nữa. Nhìn chung, khung lương của ngành IT nói chung và phần mềm nói riêng hiện nay đang rất rộng, trải dài từ thấp đến cao nên sẽ khó có con số thống kê để có thể phản ánh được chung cho toàn ngành. Những mức lương đó chỉ phản ánh một phần nhỏ vì nó phụ thuộc chính vào từng cá nhân và từng công ty trong mỗi giai đoạn tuyển dụng”, ông Toàn chia sẻ thêm.

Tuyển dụng nhân sự: hồ sơ xin việc ấn tượng

Để có cơ hội gặp mặt tực tiếp với nhà tuyển dụng nhân sự, đơn xin việc của bạn cần vượt qua vòng tuyển chọn. Vậy điều cần thiết bạn làm lúc này là cập nhật hồ sơ sao cho đầy đủ và ấn tượng nhất.

Xem thêm: Blog Nhân Sự Tài Năng

1. Làm cho mình nổi bật

Đó là điều đơn giản nhất mà nhiều người lại bỏ lỡ, kể cả các chi tiết liên lạc của bạn trong hồ sơ. Có thể là trong tiêu đề hoặc chân trang của mỗi trang hồ sơ mà bạn đảm bảo chúng xuất hiện. Bất kỳ chi tiết khiến nhà tuyển dụng gặp phải khó khăn cho việc tìm kiếm email hoặc số điện thoại của bạn thì khả năng hồ sơ của bạn sẽ nằm trong ngăn kéo từ chối rất cao.

Một cách khác để làm cho mình được biết đến là các liên kết với trang blog cá nhân của mình. Nhiều người vẫn tự hỏi liệu có nên bổ sung thông tin các liên kết đến các phương tiện truyền thông xã hội của chính mình ở trong hồ sơ xin việc? Câu trả lời ngắn gọn là bạn nên làm thế chỉ khi bạn dành thời gian để xây dựng thương hiệu cá nhân của mình trên các phương tiện truyền thông xã hội và thảo luận các chủ đề liên quan đến công việc của bạn và cho thấy bạn là một người chuyên môn cao về lĩnh vực mà bạn đang ứng tuyển.

2. Nét riêng

Một hồ sơ dễ nhìn là một hồ sơ dễ đọc và khó bị bác bỏ, do đó đảm bảo rằng hồ sơ của bạn phải được chuẩn bị một cách kỹ lưỡng nhằm giúp bạn có thể dễ dàng có được việc làm.

Để tránh các trường hợp, nhà tuyển dụng đã đọc quá nhiều hồ sơ ứng tuyển, bạn nên viết bằng phông chữ rõ ràng, màu đen (cỡ chữ từ 10 - 13) trên nền trắng cho độ tương phản cao.

3. Làm cho nó dễ đọc

Sẽ không quan trọng là có bao nhiêu màu sắc hoặc đồ họa bạn sử dụng nếu hồ sơ của bạn khó đọc. Các công ty tuyển dụng tiềm năng sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn trên màn hình máy tính, điều này sẽ quyết định thay đổi hành vi đọc của họ và nếu họ không có nhiều thời gian, hãy làm cho chúng đọc dễ dàng bằng cách giữ nó trở nên đơn giản. Liệt kê những gì bạn đã làm, những gì bạn đã đạt được và công việc tiếp theo như thế nào. Loại bỏ thông tin không thực sự cần thiết (như xin chào hay các chương trình phần mềm cũ) và sử dụng các link liên kết để nhà tuyển dụng có thể “quét” nhanh thay vì tìm kiếm thông tin trong hồ sơ của bạn.

4. Làm cho nó phù hợp với công việc

Khi nhà tuyển dụng bắt đầu đọc sơ yếu lý lịch của bạn, họ đang tìm kiếm cách bạn phù hợp như thế nào với vị trí ứng tuyển hiện tại và với yêu cầu công việc mà họ đã thông báo. Nếu bạn sử dụng từ ngữ mà cho thấy thông tin “việc cần người” (nhà tuyển dụng cần) và thông tin trong “người cần việc” (được thể hiện trong hồ sơ của bạn) có những nét tương đồng thì chứng tỏ bạn có những kỹ năng chính xác mà họ đang tìm kiếm.

Bí Quyết Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Tốt Hồ Sơ Của Bạn (P2)

Trong thời kỳ bất ổn, con người thường có xu hướng lo lắng về những điều mình không thể kiểm soát thay vì tập trung vào những điều nằm trong tầm kiểm soát của mình. Bạn phải hiểu rằng dù cho năm nay tuyển dụng nhân sự khó hơn năm trước hay thậm chí nhiều công ty cắt giảm nhân sự nhưng thật chất họ vẫn cần tuyển thêm nhân sự. Vậy làm sao để thành công ứng tuyển vị trí đó, bạn phải tích cực tiếp thị bản thân và kỹ năng của bạn.

Xem thêm: Blog Nhân Sự Tài Năng

 

Nổi bật từ những mối quan hệ xã hội

Một cách quan trọng nữa để làm mình nổi bật so với các ứng viên khác là phải tận dụng một cách hiệu quả những mối quan hệ đến từ các mạng xã hội. Trang web như LinkedIn… là phương tiện hữu hiệu cho bạn trong việc này.

Nếu bạn quen một người từ mạng xã hội đã từng làm việc ở công ty mà bạn quan tâm, đừng ngần ngại nhờ họ giúp bạn có thể tìm hiểu thêm về công ty hay giới thiệu bạn với người tuyển dụng tương lai và đề cập rõ mối quan hệ này trong hồ sơ. Cách làm này tuy là không mới mẻ, nhưng rất nhiều người vẫn tìm được công việc mong muốn nhờ sự gúp đỡ của bạn bè và đồng nghiệp từ các trang mạng xã hội.

Thư cảm ơn – cách cũ nhưng hữu dụng

Thư cảm ơn là một lá thư ngắn gửi cho công ty tuyển dụng nhân sự trong vòng 1 hay 2 ngày sau buổi phỏng vấn. Mục đích chính khi bạn viết thư cảm ơn là nhà tuyển dụng nhớ đến bạn và một lần nữa khẳng định mong muốn của bạn rất muốn có được công việc này.

Thư cảm ơn còn đem lại cơ hội để bạn đề cập ngắn gọn đến một kỹ năng hay thành tích quan trọng mà bạn đã quên nói trong lúc bạn phỏng vấn, hay quên đưa vào hồ sơ hoặc thư xin việc. Gửi thư cảm ơn sẽ giúp bạn trở nên nổi trội hơn so với những ứng viên khác, vì rất nhiều người trong số họ sẽ không bao giờ gửi thư cảm ơn và vì thư cảm ơn vẫn được xem là một cách phổ biến để bạn thể hiện sự trân trọng với nhà tuyển dụng.

Cuối cùng, đừng xem thường giá trị của các tổ chức nghề nghiệp

Tình nguyện tham gia vào hiệp hội hàng đầu trong ngành nghề của bạn là một cách lý tưởng để bạn có thể cập nhật thông tin về những xu hướng mới trong ngành. Ngoài ra, đây còn là cơ hội để bạn thiết lập các quan hệ xã hội mới và mở rộng tầm nhìn của mình trong công việc.

Điều quan trọng bạn cần lưu ý là: không nên lạm dụng các cơ hội gặp gỡ này để tìm việc một cách quá lộ liễu. Không gì làm các cấp cao cảm thấy ngán ngẩm hơn là bị “bao vây” bởi người tìm việc tại các sự kiện của hiệp hội. Tiếp cận nhà tuyển dụng theo một chiến lược dài hạn sẽ tốt hơn.

Chẳng hạn, bạn sẽ tình nguyện ứng cử vào những ủy ban quan trọng, tự nguyện làm việc và đóng góp những kỹ năng của mình cho hiệp hội bằng một cách nào đó. Như vậy, bạn sẽ tiếp thị được hình ảnh của bản thân. Suy cho cùng, “săn” việc cũng được xem là một hình thức xây dựng thương hiệu. Giới thiệu bản thân theo cách này sẽ đem lại hiệu quả cao hơn về lâu dài.